سوال پژوهش
کدام یک از متغیر های ابعاد هوش اخلاقی و ابعاد رهبری معنوی بهتر می توانند تعهد سازمانی را پیش بینی نمایند؟
برای بررسی این سوال از رگرسیون چند گانه به روش گام به گام استفاده گردیده است. که نتایج آن در جدول (۴-۷) آورده شده است.
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))
| گام ها | متغیر ها | R | ² R | F | › P | β | T | › p |
| اول | توانایی در بخشش اشتباهات دیگران | ۵۲۶/۰ | ۲۷/۰ | ۷/۴۹ | ۰۰۰۱/۰ | ۵۲۶/۰ | ۰۵/۷ | ۰۰۰۱/۰ |
| دوم | توانایی در بخشش اشتباهات دیگران وعضویت | ۶۰۳/۰ | ۳۶/۰ | ۷/۳۶ | ۰۰۰۱/۰ | ۴۷۶/۰ ۲۹۸/۰ |
۶/۶ ۱/۴ |
۰۰۰۱/۰ ۰۰۰۱/۰ |
جدول۴-۷: تحلیل واریانس و مشخصه های آماری رگرسیون بین ابعاد هوش اخلاقی و ابعاد رهبری معنوی با تعهد سازمانی به روش گام به گام
با توجه به جدول فوق می توان متوجه شد که رگرسیون بین ابعاد هوش اخلاقی و ابعاد رهبری معنوی با تعهد سازمانی تا دو گام پیش رفته است و داده های جدول فوق نشان می دهد که نسبت F و سطح معناداری آن در مرحله اول بیانگر اثر معنادار متغیر توانایی در بخشش اشتباهات دیگران در معادله رگرسیون است. در این مرحله اثر رگرسیون(۷/۴۹ F= ) به دست آمده که در سطح معناداری (۰۰۰۱/۰) معنادار می باشد، و ضریب تعیین محاسبه شده بر اساس این متغیر (۲۷/۰ ) است، یعنی این متغیر (۲۷) درصد واریانس متغیر تعهد سازمانی را پیش بینی می کند.
نسبت F و سطح معناداری آن در مرحله دوم بیانگر اثر معنادار متغیر های توانایی در بخشش اشتباهات دیگران و عضویت در معادله رگرسیون است. در این مرحله اثر رگرسیون(۷/۳۶ F= ) به دست آمده که در سطح معناداری (۰۰۰۱/۰) معنادار می باشد. ضریب تعیین محاسبه شده بر اساس این متغیرها (۳۶/۰ ) است، یعنی این متغیرها (۳۶) درصد واریانس متغیر تعهد سازمانی را پیش بینی می کنند. با توجه به نتایج می توان متوجه شد که متغیر توانایی در بخشش اشتباهات دیگران نسبت به دیگر متغیرها پیش بینی کننده قوی تری برای تعهد سازمانی می باشد.
در این فصل ابتدا به خلاصه پژوهش و در ادامه به بحث و نتیجه گیری از نتایج تحقیق پرداخته و در نهایت به ارائه محدودیتهای پژوهش و ارائه پیشنهادهای تحقیق می پردازیم.
۵-۱-خلاصه پژوهش
هدف پژوهش حاضر تبیین رابطه رهبری معنوی و هوش اخلاقی با تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت در سال ۱۳۹۲می باشد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه مورد مطالعه،شامل تمامی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت در سال ۱۳۹۲ می باشد.با توجه به اینکه تعداد کل کارکنان ۲۰۰نفر می باشد، حجم نمونه با بهره گرفتن از روش نمونه گیری تصادفی ساده ۱۳۲ نفرانتخاب شدند. ابزار اندازه گیری در این تحقیق شامل سه پرسشنامه هوش اخلاقی کیل و جوردن (۲۰۱۱) ، تعهد سازمانی (الن و مایر )، و رهبری معنوی فرای و همکاران (۲۰۰۵) بوده است جهت تجزیه و تحلیل از روش های آمار توصیفی(میانگین و انحراف استاندارد) و در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی و رگرسیون استفاده شده است که نتایج در زیر مورد بررسی قرار می گیرد:
۵-۲-بحث و نتیجه گیری
فرضیه اول: بین ابعاد رهبری معنوی و هوش اخلاقی با تعهد سازمانی رابطه وجود دارد.
به منظور آزمون این فرضیه از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد که نتیجه آن در جدول (۴-۴) درج گردیده است. ه
