۳-۴ فرضیه اصلی تحقیق : ۴۵
۳-۵ فرضیات فرعی تحقیق: ۴۵
۳-۶ جامعه آماری ۴۶
۳-۷ روش نمونه گیری و حجم نمونه ۴۶
۳-۸ روش و ابزار گردآوری اطلاعات ۴۶
۳-۹ قلمرو تحقیق ۵۲
۳-۱۰ روش تجزیه و تحلیل داده ها ۵۲
۳-۱۱ پایایی و روایی ابزار تحقیق ۵۲
۳-۱۱-۱ تعیین پایایی(قابلیت اعتماد) پرسشنامه ۵۲
۳-۱۱-۲ تعیین روایی (اعتبار) ابزار پرسشنامه ۵۳
فصل چهارم
تجزیه و تحلیل داده ها ۵۴
۴-۱ مقدمه ۵۵
۴-۲ تحلیل توصیفی ۵۵
۴-۲-۱ متغییر جنسیت ۵۵
۴-۲-۲ متغییر تاهل ۵۶
۴-۲-۳ متغیر طبقه سنی ۵۸
۴-۲-۴ متغیر سطح تحصیلات ۵۹
۴-۲-۵ متغیر سابقه کاری ۶۰
۴-۲-۶ آمار توصیفی عملکرد: ۶۱
۴-۲-۷ آمار توصیفی وجدان کاری ۶۲
۴-۳ آمار استنباطی ۶۲
۴-۳-۱ فرضیه فرعی اول: ۶۴
۴-۳-۲ فرضیه فرعی دوم ۶۶
۴-۳-۳ فرضیه فرعی سوم ۶۹
۴-۳-۴ فرضیه فرعی چهارم ۷۲
۴-۳-۵ فرضیه فرعی پنجم ۷۵
۴-۳-۶ فرضیه فرعی ششم ۷۷
۴-۳-۷ فرضیه فرعی هفتم ۸۰
۴-۳-۸ فرضیه فرعی هشتم ۸۱
۴-۳-۹ فرضیه اصلی ۸۲
فصل پنجم
نتیجه گیری و ارائه پیشنهاد ۸۳
۵-۱ مقدمه ۸۴
۵-۲ بحث و ونتیجه گیری از فرضیات تحقیق ۸۴
۵-۲-۱ فرضیه اصلی ۸۴
۵-۲-۲ فرضیه های فرعی ۸۵
۵-۳ سایر نتایج ۸۸
۵-۴ ارائه پیشنهادات ۸۸
۵-۴-۱ پیشنهادات برای سازمان مربوطه ۸۸

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

۵-۴-۲ پیشنهادات برای تحقیقات آتی ۸۹
۵-۵ محدودیت های تحقیق ۸۹
۵-۵-۱ محدودیت های علمی و متدولوژیک ۸۹
منابع و مآخذ: ۹۱
منابع فارسی: ۹۲
منابع انگلیسی: ۹۵
Abstract 97
فهرست جداول
جدول شماره (۱-۱)-شاخص های عملکرد شغلی برگرفته شده از الگوی استیرز، پورتر و بیگلی ۸
جدول (۳-۱)شیوه امتیاز بندی ۴۷
جدول(۳-۲) ویژگیهای وجدان کاری و سوالات ۴۸
جدول (۳-۴) شاخص های ارزیابی عملکرد شغلی ۴۹
جدول(۳-۵) شاخص های ارزیابی وجدان کاری ۴۹