) M.A(صورتجلسه دفاع از پایان نامه کارشناسی ارشد
نام و نام خانوادگی دانشجو : مرجان سعادتمند تاریخ: رشته: مدیریت آموزشی
از پایان نامه خود با عنوان: بررسی رابطۀ بین رضایت شغلی و فرسودگی شغلی با استرس شغلی از دیدگاه مدیران مدارس سه مقطع دخترانه ناحیه یک شهر شیراز در سال تحصیلی ۸۹-۸۸
با درجه و نمره دفاع نموده است.
نام و نام خانوادگی اعضاء هیات داوری سمت امضاء اعضای هیات داوری
۱- دکتر عبدالمحمد طاهری استاد راهنما
۲- دکتر مسلم صالحی استاد مشاور
۳- دکتر عبادالله احمدی داور
مراتب فوق مورد تایید است. مدیر/معاونت پژوهشی
مهر و امضاء
دانشگاه آزاد اسلامی
واحد مرودشت
دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی
(M.A) پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد در
( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )
رشته: مدیریت آموزشی
عنوان :
بررسی رابطۀ بین رضایت شغلی و فرسودگی شغلی با استرس شغلی از دیدگاه مدیران مدارس سه مقطع دخترانه ناحیه یک شهر شیراز در سال تحصیلی ۸۹-۸۸
استاد راهنما:
دکتر عبد المحمدطاهری
استاد مشاور:
دکتر مسلم صالحی
نگارش:
مرجان سعادتمند
بهمن ماه ۱۳۸۸
تقدیم به پدر و مادرم:
که موفقیت امروز من و مرهون مهربانی و راهنمایی آنهاست.
سپاسگزاری:
نخستین سپاس به پیشگاه حضرت دوست که هر چه هست از اوست.
با سپاس از استاد گرانقدر دکتر عبدالمحمد طاهری که با راهنمای های خردمندانه در همه مراحل روشنگر راه بوده اند.
با سپاس از استاد ارجمند دکتر مسلم صالحی که با راهنمایی و نکته سنجی های دقیق خود هموار کننده راهم بودند.
و با سپاس از دکتر عباداله احمدی که با نهایت نکته سنجی، دلسوزانه و عالمانه من را در این راه یاری کرده اند .
چکیده
هدف ازاین پژوهش بررسی رابطۀ بین رضایت شغلی وفرسودگی شغلی بااسترس شغلی ازدیدگاه مدیران سه مقطع مدارس دخترانۀ ناحیۀ یک شهرشیرازبوده است. روش پژوهش توصیفی وازنوع همبستگی بوده و جامعۀ آماری آن را کلیۀ مدیران زن سه مقطع مدارس دخترانۀ ناحیۀ یک شهرشیراز را دربرمی گیرد. تعدادآنها ۱۳۵ نفر می باشد. وبه دلیل تعدادکم جامعۀ آماری همین مقداربه عنوان نمونۀ آماری درنظرگرفته شد.دراین پژوهش ازسه پرسشنامۀ رضایت شغلیJDI (اسمیت،کندال،هالین، گریکسون(۱۹۸۷-۱۹۶۹)وفرسودگی شغلی مسلش(۱۹۹۱)واسترس شغلی نورعلی مشتاقی فر درسال(۱۳۷۷)استفاده گردیدتجزیه و تحلیل داده هادر ۲ سطح آمارتوصیفی وآماراستنباطی صورت گرفت.که درسطح آمارتوصیفی شاخصهای آماری انحراف معیار،ودرسطح استنباطی ازضریب همبستگی پیرسون وتحلیل رگرسیون چندگانه استفاده و نتایج زیرحاصل گردید:
-بین رضایت شغلی وفرسودگی شغلی وهمچنین بین رضایت شغلی واسترس شغلی رابطۀ معناداروجود ندارد.
- بین رضایت شغلی و استرس شغلی رابطۀ مثبت و معنادار وجود دارد.
- بین ابعادرضایت شغلی بااسترس شغلی رابطۀ معنادار وجود ندارد و هیچ کدام از ابعاد رضایت شغلی قدرت پیش بینی استرس شغلی راندارند.
- ازبین ابعاد فرسودگی شغلی، بعُدخستگی عاطفی بااسترس شغلی رابطۀ معکوس ومعناداروجود دارد.
- بین ابعاد رضایت شغلی و فرسودگی شغلی رابطۀ معنادار وجود ندارد.
کلیدواژه ها : رضایت شغلی - فرسودگی شغلی - استرس شغلی
فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل اول - طرح تحقیق
۱-۱- مقدمه ۱
۱-۲- بیان مسئله ۵
۱-۳- ضرورت واهمیت پژوهش ۸
۱-۴- اهداف پژوهش ۱۲
۱-۴-۱- هدف کلی ۱۲
۱-۴-۲- اهداف جزئی ۱۲
۱-۵- فرضیه های تحقیق ۱۲
۱-۶- تعریف مفاهیم درپژوهش ۱۳
فصل دوم - ادبیات نظری
۲-۱ مقدمه ۱۵
۲-۲ رضایت شغلی ۱۸
