جهت بررسی رابطه بین پاداش اجتماعی و فرسودگی شغلی کارکنان از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج بررسی داده ها در جدول ۴–۸، نشان داد در سطح اطمینان ۹۹ درصد (۰۱/۰=α)، داده ها فرضیه صفر (H₀) را رد و فرضیه پژوهش (H₁) را تایید می نمایند، چرا که (۰۱/۰=α > ۰۰۰/۰=Sig.). بنابراین، می توان ادعا نمود بین پاداش اجتماعی و فرسودگی شغلی کارکنان رابطه معنادار منفی (غیر مستقیم) وجود دارد، به طوری که مقدار این همبستگی ۴۶/۰ است. محاسبه ضریب تعیین (۲۲/۰=r²)، نشان می دهد که ۱ درصد تغییر در جهت افزایش پاداش اجتماعی به میزان ۲۲ درصد فرسودگی شغلی کارکنان را کاهش می دهد و بر عکس. همچنین، جدول ۴–۷، نشان داد بین ابعاد پاداش اجتماعی (حمایت سرپرستان و حمایت همکاران) و فرسودگی شغلی کارکنان نیز رابطه معنادار منفی وجود دارد.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

۵- فرضیه ۴: پاداش اجتماعی توان پیش بینی کنندگی اعتیاد به کار کارکنان را دارد.

• • جهت آزمون آماری فرضیه ۵، فرضیه های آماری عبارت است از:

اعتیاد به کار کارکنان توسط پاداش اجتماعی قابل پیش بینی نیست.
اعتیاد به کار کارکنان توسط پاداش اجتماعی قابل پیش بینی است.
و به صورت ریاضی داریم:
۰= _۲β = _۱β :H₀
j= 1 & 2 ۰ ≠ _jβ :H₁
پس از آن که مشخص شد پاداش اجتماعی شامل حمایت سرپرستان و حمایت همکاران، رابطه معناداری با اعتیاد به کار دارند، آزمون تحلیل رگرسیون خطی گام به گام اجرا شد و بعد از طی ۲ گام مشخص شد که هر دو متغیر حمایت سرپرستان و حمایت همکاران در مدل باقی مانده و وارد معادله رگرسیون می شوند. در ادامه گام های طی شده در رگرسیون گام به گام و نتایج به دست آمده مورد بررسی قرار می گیرد:

1. 1. گام اول: در این مرحله اولین، مهمترین و تاثیرگذارترین متغیری که در معادله خطی رگرسیون معنادار شده است، حمایت سرپرستان (X₁) است. این بدان مفهوم است که متغیر مزبور بیشترین تأثیر را در اعتیاد به کار کارکنان دارا است. در این مرحله ضریب همبستگی ۴۷۳/۰=R، ضریب تعیین ۲۲۴/۰= R² و نیز ضریب تعیین تعدیل شده ۲۲۱/۰ =R²_adj محاسبه شد. از طرف دیگر مقدار F حاصل از تجزیه واریانس برابر ۰۵/۷۷ =F است که با احتساب ۰۰۰/۰ = . Sigدر سطح کمتر از یک هزارم معنی دار می باشد. لذا، می توان بر اساس ضریب تعیین بدست آمده، چنین اظهار کرد که ۴/۲۲ درصد از اعتیاد به کار کارکنان توسط بُعد حمایت سرپرستان از ابعاد پاداش اجتماعی قابل پیش بینی است.

1. 1. گام دوم: در این مرحله (گام نهایی)، متغیرهایی که در معادله خطی رگرسیون معنادار شده است، حمایت سرپرستان (X₁) و حمایت همکاران (X₂) است. در این مرحله ضریب همبستگی ۴۸۸/۰=R، ضریب تعیین ۲۳۸/۰= R²و نیز ضریب تعیین تعدیل شده ۲۳۳/۰ =R²_adj محاسبه شد. از طرف دیگر مقدار F حاصل از تجزیه واریانس برابر ۶۰/۴۱ =F است که با احتساب ۰۰۰/۰ = . Sig در سطح کمتر از یک هزارم معنی دار می باشد. لذا، می توان بر اساس ضریب تعیین بدست آمده، چنین اظهار کرد که ۸/۲۳ درصد از اعتیاد به کار کارکنان توسط متغیرهای حمایت سرپرستان و حمایت همکاران از ابعاد پاداش اجتماعی قابل پیش بینی است.

جدول ۴-۹: ضرایب متغیرهای وارد شده در معادله رگرسیون گام به گام (فرضیه ۴)