مقاله های علمی- دانشگاهی | کارکنان نا همخوان با راهبردها

مقاله های علمی- دانشگاهی | کارکنان نا همخوان با راهبردها – پایان نامه های کارشناسی ارشد

ارسال شده در 26 آذر 1401 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

به طور خلاصه می توان موارد فوق را بشرح ذیل بازگو کرد:

- - هر دو عامل ساختاری و بنیادی بر چالش‌های مدیریت استراتژیک منابع انسانی تاثیر بسزایی دارند. ‌بنابرین‏ باید راه ها و پیشنهادات ذیل را به خوبی طرحریزی و در رفع مشکلات کوشید:

- آموزش کارکنان

- ایجاد یک فرهنگ مناسب کاری در کشور با فرهنگ سازی بلند مدت

- سوابق اختلاف طبقاتی زیاد در کشور را کاهش داد.

- مدیران جوان را تعلیم و آموزش داد تا ساختار استراتژیک را به خوبی درک و طرحریزی نمایند.

- گزینش مناسب کارکنان در هنگام استخدام تا فرایندهای سازمانی را در آینده به خوبی همراهی کنند.

ایجاد فضای سیاسی مناسب با کشورهای پیشرفته تا بتوان از اطلاعات و تجربیات آن ها استفاده لازم را برد.

تشخیص منابع انسانی به عنوان سرمایه ارزشمند و منحصر به فرد سازمان‌ها نتایج رقابتی را برای سازمان‌ها به وجود می آورد. این تحقیق با هدف تحلیل سطوح کاربرد SHRM در سازمان ایرانی می‌باشد. موانع موجود در این روش و پایه های مورد نیاز برای داشتن سطح بالاتر از استفاده از منبع انسانی برای پیشرفت بهتر کشور مورد بررسی قرار گرفته است. برای داشتن روش منظم تری نسبت به SHRM در ایران تحقیق مدل پیشرفته EFQM را پیشنهاد می‌دهد.
این مدل پیشنهادی مسئله مهم فرهنگ را برای اجرای SHRM در کشور مورد توجه قرار می‌دهد. در بازبینی تغییر مدیران ایرانی در سازمان‌ها موضوع فرهنگ آشکار ات. فاصله طبقاتی، رفتار فرد گرایانه ایرانی ها و جهت گیری شان در گذشته به سازمان‌هایی بر می‌گردد که مدیریت و تکنولوژی در آن ها به صورت پیشرفته می‌باشد. به عبارت دیگر رفتار تغییر مدیریان و وابستگی آن ها به خانواده شان باعث به وجود آمدن منبع انسانی نامنظم در سازمان‌ها شده و پیشنهاد می‌دهد که تحقیقات عملی این مدل را در سازمان‌های ایرانی مورد بررسی قرار دهد و تحلیل کند که چه نفعی می‌تواند برای آن ها داشته باشد.
محقق می بایست به اطلاعات دسترسی پیدا کند و به وسیله مدیریت رده بالا نیز پذیرفته شده باشد. مطالعات مشابه نیز در هر ملیتی با بهره گرفتن از مدل مشابه مشخص شده در
این تحقیق مورد بررسی قرار بگیرند. محققان می‌توانند روش متغیر را در سبک های مدیریتی در ایران مورد آزمایش قرار دهند مثل موارد دیگری که در این ساختار مفهومی به وجود آمده است.

پرسشنامه

ضمن عرض سلام از شما خواهشمندم که به دقت سئوالات مربوط به پژوهش اینجانبه را با نام چالش‌ها و موانع اجرای نظام مند مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان‌های دولتی کشور مطالعه فرموده و پاسخ دهید تا ما را در جهت پیشبرد اهدافمان یاری نمایید. ضمناً اطلاعات داده شده به صورت محرمانه باقی خواهد ماند.باتشکر

سن : سابقه خدمت: سمت سازمانی : تحصیلات: مدرک تحصیلی: جنسیت: وضعیت تاهل:

فرهنگ سازمانی:

۱- تا چه حد سلسله مراتب موجود در سازمان‌ها سبب عدم پذیرش مناسب SHRM در سیستم می شود؟