• مدیریت کیفیت ISO9001:2000 + TickIT به عنوان اولین مورد در ایران از شرکت معتبر DNV

سهامداران، توزیع پرسنل و چارت سازمانی شرکت
در شکلهای ۴-۲ تا ۴-۵ تفکیک چارت سازمانی، سهامداران، توزیع پرسنل بر حسب واحد سازمانی و توزیع پرسنل بر حسب تحصیلات آورده شده است.

شکل۴-۲ : چارت سازمانی شرکت
شکل۴-۳: سهامداران شرکت
شکل۴-۴ : توزیع پرسنل برحسب واحد سازمانی
شکل۴-۵: توزیع پرسنل برحسب تحصیلات
نتایج پیادهسازی مدل پیشنهادی
همانطور که قبلاً عنوان شد، مدل پیشنهادی این پژوهش در واحد اتوماسیون شرکت بین المللی مهندسی سیستمها و اتوماسیون مورد اجرا قرار گرفت. به منظور انجام مراحل مختلف مدل، کمیتهای تحت عنوان “کمیته راهبری” تشکیل گردید. این کمیته شامل معاون واحد اتوماسیون صنعتی، ۵ تن از مدیران و ۳ نفر از کارشناسان بود و پژوهشگر تحقیق حاضر نیز به عنوان مشاور و هدایتکننده این کمیته انتخاب گردید. تدوین استراتژیها در مجموع شش ماه به طول انجامید، ۲۵ جلسه کمیته راهبری تشکیل شد و حدود ۸۰۰ نفر-ساعت زمان صرف گردید. در ادامه نتیجه اجرای هریک از مراحل مدل پیشنهادی آورده شده است.
تعیین مأموریت و چشمانداز
جهت تدوین مأموریت و چشمانداز، در ابتدا بیانههای مأموریت و چشمانداز سازمانهای مختلف شامل شانزده شرکت بزرگ، متوسط و کوچک داخلی و خارجی مورد بررسی قرار گرفت و پس از آن بر اساس رسالت و سیاستهای کلی سازمان، اقدام به تدوین مأموریت و چشمانداز گردید. جهت تدوین بیانیه مأموریت، از اجزاء استاندارد بیانیه مأموریت نیز بهره گرفته شد. در تدوین مأموریت هر سازمان، پاسخ دادن به نه سؤال اصلی، میتواند کمک زیادی به خلق یک بیانه مأموریت مناسب نماید. این نه سؤال عبارتند از[۲]:
جدول ۴-۱ : اجزاء اصلی بیانیه مأموریت

مشتریان
مشتریان شرکت چه کسانی هستند؟

محصولات یا خدمات
محصولات و خدمات عمده شرکت چیست؟

بازارها
از نظر جغرافیایی، شرکت در کجا رقابت می‏کند؟

فن‏آوری
آیا شرکت ما از پیشرفته‏ترین فن آوری استفاده می‏کند؟

توجه به بقاء، رشد و سودآوری
آیا شرکت برای رشد و سلامت مالی، از تعهد لازم برخوردار است؟

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

فلسفه
باورها، ارزشها، آرزوها و اولویتهای اخلاقی اصلی شرکت چیست؟

ویژگی ممتاز
شرکت دارای چه مزیت رقابتی یا شایستگی ممتاز است؟

توجه به تصور مردم
آیا شرکت نسبت به مسائل اجتماعی، جامعه و محیطی واکنش مناسب نشان میدهد؟

توجه به کارکنان